旷工开除能领失业金吗？

要判断旷工开除是否可以领失业金，我们需要先了解领取失业金的相关规定。

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于因为旷工被开除是否属于“非因本人意愿中断就业”，这是判断能否领取失业金的关键。通常情况下，原劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的等。所以，从规定来看，被用人单位开除这种情况是符合“非因本人意愿中断就业”条件的。

不过，虽然旷工被开除形式上符合“非因本人意愿中断就业”，但在实际操作中，有些地方的社保部门可能会综合考虑旷工的具体情节和严重程度。如果旷工情节特别严重，严重违反了公司的规章制度，社保部门可能会认为这种情况有主观故意不工作的嫌疑，从而拒绝发放失业金。但如果旷工情节并不严重，只是偶尔的情况，且满足其他领取条件，那么是可以领取失业金的。 因此，旷工开除后能否领取失业金不能一概而论，要结合具体情况和当地社保政策来确定。