故意旷工被开除是否有失业金？

要判断故意旷工被开除是否能领取失业金，我们首先要明白什么是失业金以及领取它需要满足哪些条件。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于故意旷工被开除的情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，判断是不是“非因本人意愿中断就业”，要结合具体情况。虽然是故意旷工被开除，但如果有一些特殊原因，比如员工是因为不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇意外事故等）导致无法正常出勤而被认定为旷工开除，这种情况下可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果单纯是员工主观上故意旷工，并且没有合理的理由，通常会被认为是员工自身原因导致的失业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

所以，大多数情况下，故意旷工被开除不能领取失业金。但要是能证明存在特殊情况，且能提供相关证据，经失业保险经办机构审核认定符合条件，还是有可能领取失业金的。