员工故意旷工能领失业金吗？

失业金，也就是失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员的基本生活需求。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

员工故意旷工，通常属于严重违反用人单位的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，虽然是用人单位解除劳动合同，但从法律规定来看，是因为员工自身的故意过错导致，不属于“非因本人意愿中断就业”中所列举的能明显符合领取条件的情形。所以一般来说，员工故意旷工被辞退，是不能领取失业金的。不过，如果存在特殊情况或者用人单位在解除劳动合同过程中有不符合法律规定的操作等，还需要结合具体事实和证据来判断。