旷工被开除能否领取失业金？

旷工被开除是否能领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员在失去工作后的基本生活。这笔钱是由失业保险基金来支付的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于因为旷工被开除是否属于“非因本人意愿中断就业”，这就存在不同的情况了。如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规定，并且在员工入职时已经告知员工相关规定，这种情况下，从法律角度来看，虽然是因为员工自身旷工行为导致被开除，但由于是依据公司合法有效的规章制度进行的处理，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。但要是单位没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么这种开除可能就存在争议。

此外，还需要满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这两个条件。所以，旷工被开除后能否领取失业金不能一概而论，需要综合多方面因素来确定。建议你向当地的社保经办机构咨询具体事宜，他们会根据你的实际情况进行审核和判断。