因为旷工被辞退，能不能领失业金？

首先，咱们来了解一下失业金的概念。失业金，全称失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于因为旷工被辞退能否领失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果旷工情节严重违反了用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同，这种情况可能会被认定为因本人意愿中断就业。但如果单位的规章制度本身不合法，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么即便以旷工为由辞退员工，也可能被认定为非因本人意愿中断就业。

例如，单位的规章制度没有经过民主程序制定，没有向员工公示，或者辞退员工时没有按照法定程序通知工会等，在这种情况下，员工被辞退就有可能符合领取失业金的条件。所以，因为旷工被辞退后能不能领失业金，要具体分析单位辞退行为的合法性等因素。