员工违规被辞退是否能领失业金？

要判断员工违规被辞退能否领取失业金，需要依据相关法律规定和具体情形来分析。

失业金也就是失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于员工违规被辞退这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果员工的违规行为属于轻微违纪，公司辞退员工的做法可能存在不合理之处，这种情况下通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”。例如员工偶尔迟到几次，公司却以此为由将其辞退，员工就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但要是员工的违规行为非常严重，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，此时就可能被认定为员工主动放弃就业机会，不符合“非因本人意愿中断就业”，也就不能领取失业金。比如员工在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，这种情况下被辞退，通常无法领取失业金。

所以，员工违规被辞退后能不能领失业金，要根据具体的违规情节和证据，结合法律规定来确定。如果自己无法判断，可以向当地的社保经办机构咨询，他们会根据实际情况进行审核和认定。