question-icon 员工违规被辞退是否能领失业金?

我在公司工作时犯了点错,被公司辞退了。现在没了收入,生活有点困难,听说失业金能帮补一下,可我是因为违规被辞退的,也不知道自己符不符合领失业金的条件,想问问这种情况到底能不能领啊?
展开 view-more
  • #失业金领取
  • #违规辞退
answer-icon 共1位律师解答

要判断员工违规被辞退能否领取失业金,需要依据相关法律规定和具体情形来分析。 失业金也就是失业保险金,它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿,目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 对于员工违规被辞退这种情况,关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说,如果员工的违规行为属于轻微违纪,公司辞退员工的做法可能存在不合理之处,这种情况下通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”。例如员工偶尔迟到几次,公司却以此为由将其辞退,员工就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但要是员工的违规行为非常严重,比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,此时就可能被认定为员工主动放弃就业机会,不符合“非因本人意愿中断就业”,也就不能领取失业金。比如员工在工作中故意泄露公司商业机密,给公司带来巨大损失,这种情况下被辞退,通常无法领取失业金。 所以,员工违规被辞退后能不能领失业金,要根据具体的违规情节和证据,结合法律规定来确定。如果自己无法判断,可以向当地的社保经办机构咨询,他们会根据实际情况进行审核和认定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系