现在企业还能补交五险吗？

企业能否补交五险，要分情况来看。首先，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制要求企业为员工缴纳的，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。这就说明，如果企业之前没有按时给员工缴纳五险，是有义务进行补交的。

不过，在实际操作中，补交五险可能会受到一些限制。比如当地社保政策可能规定了补交的期限和条件。有些地方对于补交的时间跨度有要求，超过一定时间可能就无法补交了。另外，补交时可能还需要提供相关的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，来证明员工和企业在未缴纳社保期间存在劳动关系。

如果企业拒绝补交，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和企业协商，要求其按照法律规定补交五险。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过这些方式，促使企业履行补交五险的义务，保障自己的合法权益。