超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁是否受理？
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在探讨超过法定退休年龄的劳动者发生劳动争议时劳动仲裁是否受理这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，比如男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里并没有明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。 然而，在实际处理中，情况较为复杂。如果超过法定退休年龄的劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因为劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，所以这种情况下劳动仲裁通常不会受理。 但如果超过法定退休年龄的劳动者未享受养老保险待遇或者未领取退休金，其与用人单位之间的关系在司法实践中存在不同观点。部分地区认为，只要劳动者未享受养老保险待遇或者未领取退休金，就仍然具备劳动关系的主体资格，发生的劳动争议劳动仲裁应当受理。例如，一些劳动者虽然达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为其缴纳社会保险等原因，导致其无法享受养老保险待遇，这种情况下他们与用人单位之间的争议可能被认定为劳动争议，劳动仲裁会受理。 综上所述，超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁是否受理不能一概而论，要根据劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金等具体情况来判断。
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