劳动仲裁申请回避的程序是怎样的？

在劳动仲裁中，申请回避是保障当事人合法权益、确保仲裁公正进行的重要程序。下面为你详细介绍劳动仲裁申请回避的程序。

首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁申请回避。简单来说，就是在劳动仲裁过程中，如果仲裁员存在可能影响案件公正审理的情形，当事人有权要求该仲裁员退出案件的审理。这一制度的目的在于避免因仲裁员与案件存在利害关系等因素，导致仲裁结果不公正。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

关于申请回避的时间，当事人提出回避申请，应当在案件开始审理时提出；如果回避事由是在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。这就要求当事人在得知仲裁员存在应当回避的情形后，尽快行使自己的权利。

申请回避的方式既可以是口头的，也可以是书面的。口头申请回避的，仲裁委员会应当当场记录。书面申请回避的，则需要向仲裁委员会提交包含申请人信息、申请回避的仲裁员信息、申请回避的理由等内容的申请书。

仲裁委员会会对回避申请进行审查。一般情况下，仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者其授权的办事机构负责人决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会决定。如果仲裁委员会决定回避申请成立，那么被申请回避的仲裁员将不再参与该案件的审理；如果决定回避申请不成立，当事人可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。

总之，劳动仲裁申请回避有明确的法律规定和程序要求。当事人应当及时、正确地行使这一权利，以维护自己在仲裁过程中的合法权益，确保仲裁结果的公正公平。