劳动仲裁的时效是多长时间？

劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间限制。简单来说，如果超过了这个时间，再去申请仲裁，可能就不会被受理，劳动者的合法权益可能就难以通过仲裁途径得到保障。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是说当劳动者意识到自己在劳动方面的权益受到了公司的损害，或者从一些客观情况来看，劳动者应该能察觉到权益受损，从这个时间点开始计算一年的时效。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。

仲裁时效中断的情况是指，在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在时效期间内向公司提出了自己的权益诉求，或者向劳动监察部门反映了问题，那么时效就会重新开始计算。

仲裁时效中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生了自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法在时效内申请仲裁，那么等这些事件结束后，时效接着之前的继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了更好地保障劳动者获得劳动报酬的权利。