question-icon 劳动仲裁的时效是多长时间?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不知道这个仲裁时效是多久。要是超过时效,会不会就不能申请仲裁了?我很担心因为时间问题影响我的权益,所以想了解下劳动仲裁时效的具体时长。
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  • #劳动仲裁时效
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劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间限制。简单来说,如果超过了这个时间,再去申请仲裁,可能就不会被受理,劳动者的合法权益可能就难以通过仲裁途径得到保障。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,就是说当劳动者意识到自己在劳动方面的权益受到了公司的损害,或者从一些客观情况来看,劳动者应该能察觉到权益受损,从这个时间点开始计算一年的时效。 不过,仲裁时效也存在中断和中止的情况。 仲裁时效中断的情况是指,在仲裁时效期间内,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,劳动者在时效期间内向公司提出了自己的权益诉求,或者向劳动监察部门反映了问题,那么时效就会重新开始计算。 仲裁时效中止的情况是,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如发生了自然灾害等不可抗力事件,导致劳动者无法在时效内申请仲裁,那么等这些事件结束后,时效接着之前的继续计算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了更好地保障劳动者获得劳动报酬的权利。

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