劳动合同到期公司不续签，经济补偿金怎么给？

当劳动合同到期，公司不续签时，经济补偿金的给予是有明确法律规定的。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是因为一些特定的原因，比如这里的劳动合同到期公司不续签，公司要给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是公司不续签，或者公司降低条件续签而劳动者不同意的，公司都需要支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应该支付给您3.5个月工资的经济补偿金。计算时，用您过去十二个月的平均工资乘以3.5。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权依法获得相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付或者支付的金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。