question-icon 劳动合同订立的时间是怎样规定的?

我刚入职一家新公司,到现在已经两周了,公司还没和我签劳动合同。我想知道法律上对于劳动合同订立的时间是怎么规定的?公司最晚要在什么时候和我签合同呢?
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  • #合同订立时间
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劳动合同订立的时间在法律上有着明确的规定,这对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 从这条规定我们可以看出,法律提倡用人单位和劳动者在用工的同时就订立书面劳动合同。这样能及时明确双方的权利和义务,避免日后产生不必要的纠纷。例如,明确工作岗位、工作地点、工资待遇等重要内容。 而如果用人单位和劳动者没有在用工的同时订立书面劳动合同,那么用人单位有一个月的宽限期。也就是说,从用工之日起开始计算,用人单位最迟需要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内签订合同,是符合法律规定的。 假如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如,劳动者月工资是5000元,用人单位超过一个月没签合同,那么从第二个月起,劳动者每月能拿到10000元工资。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除情形,用人单位不能随意辞退劳动者,这对劳动者来说是一种更稳定的保障。 所以,劳动者在入职后要关注劳动合同的签订时间,维护自身的合法权益。如果用人单位未按照法律规定签订劳动合同,劳动者可以通过合法途径要求用人单位承担相应的法律责任。

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