五险二金包括哪些？

五险二金是在五险一金的基础上发展而来的一种社会保障福利体系。下面为你详细介绍五险二金包含的内容。

五险也就是我们通常所说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

养老保险是为我们老年生活提供基本经济保障的制度。当我们达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险主要用于解决我们看病就医的费用问题。在我们生病去医院看病、住院时，医疗保险可以按照规定报销一部分医疗费用，减轻我们的医疗负担。该法第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们因非本人意愿中断就业时提供一定经济帮助的制度。满足一定条件后，我们可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。根据该法第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是当我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的保障。该法第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销的保障。该法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二金通常指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是一种住房保障制度，由单位和职工共同缴存。我们可以使用住房公积金来申请住房贷款，贷款利率相对较低，能减轻我们购房的经济压力。同时，在符合一定条件下，还可以提取住房公积金用于支付房租、装修等住房相关的费用。《住房公积金管理条例》规定，职工有购买、建造、翻建、大修自住住房等情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是企业为职工额外建立的一份养老储备。当我们退休后，除了领取基本养老金外，还可以从企业年金中获得一定的收入，提高我们的养老生活质量。