劳动合同订立的日期是正式上班那天还是签订劳动合同那天？

劳动合同订立的日期在法律上有着明确的规定和界定，这对于劳动者和用人单位的权益保障都至关重要。下面我们来详细分析到底是正式上班那天，还是签订劳动合同那天。

首先，我们要理解“用工之日”和“签订合同之日”这两个概念。“用工之日”就是劳动者正式开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是正式上班的日期。而“签订合同之日”则是双方在劳动合同文本上签字或者盖章的日期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。从这条法律规定可以看出，劳动关系的建立是以用工之日为准，而不是签订劳动合同的日期。也就是说，自劳动者正式上班开始，用人单位与劳动者之间就已经存在了受法律保护的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条也有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这进一步说明，即使劳动合同还没有签订，但只要劳动者开始工作，劳动关系就已经确立。而签订劳动合同，更多的是对双方权利义务的书面确认。

在实际情况中，如果正式上班日期和签订劳动合同日期不一致，劳动合同订立日期应以用工之日，也就是正式上班那天来确定劳动关系的起始。比如，小张在3月1日正式到公司上班，3月10日才签订劳动合同，那么小张与公司的劳动关系从3月1日就开始建立了。

综上所述，劳动合同订立的日期通常以正式上班那天即用工之日为准，它是确定劳动关系起始的重要依据。劳动者和用人单位都应该明确这一点，以保障各自的合法权益。