劳动合同法辞退补偿金计算标准是什么？

在了解劳动合同法辞退补偿金计算标准之前，我们先明确一下辞退补偿金的概念。辞退补偿金，也叫经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解因失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”是指劳动者在该单位连续工作满12个月。比如，你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了8个月，虽然不到一年，但按照规定要按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你只工作了3个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

对于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，你的月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。