question-icon 劳动合同法辞退补偿金计算标准是什么?

我被公司辞退了,想知道按照劳动合同法,辞退补偿金是怎么计算的。我在公司工作了几年,每个月工资也不一样,不知道具体该怎么算这笔补偿金,有没有什么明确的标准呢?
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  • #辞退补偿
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在了解劳动合同法辞退补偿金计算标准之前,我们先明确一下辞退补偿金的概念。辞退补偿金,也叫经济补偿,是在用人单位与劳动者解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活,缓解因失业带来的经济压力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一年”是指劳动者在该单位连续工作满12个月。比如,你在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月工资。 如果工作年限是六个月以上不满一年的,按一年计算。举个例子,你工作了8个月,虽然不到一年,但按照规定要按照一年来计算经济补偿,也就是支付一个月工资。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如你只工作了3个月,那就支付半个月工资作为经济补偿。 对于“月工资”,它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,你的月工资是20000元,那么计算经济补偿时就按照15000元来算。

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