人员调整是否需要征求个人意见？

在法律层面，人员调整是否需要征求个人意见，这要分情况来看。人员调整本质上属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，如果用人单位要对劳动者进行人员调整，像岗位调动、工作地点变化等，是需要和劳动者进行协商，征求劳动者个人意见，并且达成一致后采用书面形式确定变更内容。

不过，也存在一些特殊情形。当出现一些法定情形时，用人单位可能无需与劳动者协商一致就能进行人员调整。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时也可能会涉及人员调整。

在实践中，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行人员调整，并且这种调整对劳动者的工作条件、劳动报酬等方面产生不利影响，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，在面对人员调整时，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要通过合法途径维护自己的权益。