借别人银行卡走工资是否合法？

借别人银行卡走工资这种行为存在诸多法律风险，并且很可能是不合法的。下面我们详细分析一下。首先，从银行管理规定来看，根据中国人民银行发布的《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定，存款人不得出租、出借银行结算账户。这里的银行卡就属于银行结算账户的范畴。也就是说，把自己的银行卡借给他人使用，本身就违反了银行的相关管理规定。银行一旦发现这种情况，可能会对银行卡进行冻结、限制使用等处理。其次，从税务角度分析。企业借别人银行卡走工资，很可能是为了逃避税收监管。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。企业通过借卡走工资的方式，可能会故意隐瞒员工的真实工资收入，从而达到少缴税款的目的，这种行为就涉嫌偷税。一旦被税务机关查处，企业不仅要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚。对于出借银行卡的个人来说，也可能面临法律风险。如果企业的这种行为涉及违法犯罪活动，比如洗钱、非法集资等，而出借人在不知情的情况下提供了银行卡帮助资金流转，那么出借人可能会被卷入法律纠纷，甚至可能被认定为共同犯罪或者承担其他法律责任。另外，从劳动保障方面考虑，使用他人银行卡发放工资可能会影响员工的合法权益。例如，在发生劳动纠纷时，工资发放记录是证明劳动关系和工资待遇的重要证据。如果工资通过他人银行卡发放，可能会导致工资发放记录不清晰，给员工维权带来困难。综上所述，借别人银行卡走工资这种行为无论是对企业还是对个人，都存在较大的法律风险，并且很可能违反相关法律法规。建议企业和个人遵守法律法规，通过合法合规的方式进行工资发放和资金往来。