劳动合同实际不履行时劳动关系该如何处理？

在探讨劳动合同实际不履行与劳动关系处理的问题时，我们首先要明确劳动合同实际不履行的概念。劳动合同实际不履行，指的是劳动合同双方当事人没有按照合同约定实际履行各自的义务。比如，劳动者没有到岗工作，用人单位没有提供工作条件等情况。

对于这种情况的处理，需要依据具体情形来判断。从用人单位方面来看，如果是用人单位的原因导致劳动合同无法实际履行，例如用人单位经营困难、场地变动等，导致劳动者不能正常工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的责任。如果是短期的无法履行，用人单位可以与劳动者协商，安排待岗等方式，并按照规定支付一定的生活费。生活费的标准通常按照当地政府规定的相关标准执行。

要是长期无法履行，用人单位可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从劳动者方面来看，如果是劳动者自身原因导致劳动合同实际不履行，比如劳动者无故旷工、长期不上班等，用人单位有权根据公司的规章制度进行处理。若规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示。

在实际处理劳动合同实际不履行与劳动关系的问题时，双方都应当遵循诚实信用的原则。用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况并按照法律规定处理；劳动者也应当积极与用人单位协商，了解自身权益和义务。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过合法的途径解决问题，才能更好地保障双方的合法权益。