代账公司建议长期呆吗？

从法律角度来分析是否建议在代账公司长期工作，需要综合多个方面来看。

首先，关于员工权益保障方面，我国《劳动法》和《劳动合同法》为劳动者提供了基本的保障。这些法律规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。在代账公司工作，如果公司严格按照法律规定与员工签订合同，按时足额支付工资，依法为员工缴纳社会保险等，那么员工的基本权益是能够得到保障的。例如，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，从行业的法律风险角度考虑。代账公司主要为客户提供财务代理记账服务，根据《代理记账管理办法》，代理记账机构及其从业人员应当遵守有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定，按照委托合同办理代理记账业务，对在执行业务中知悉的商业秘密予以保密。如果代账公司在经营过程中存在违法违规行为，如做假账、偷逃税款等，那么员工可能会面临一定的法律风险。比如，员工可能会被要求参与这些违法活动，如果参与其中，根据《会计法》等相关法律，可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。

另外，从职业发展的法律环境来看。代账公司的工作可以让员工接触到不同类型企业的账务处理，积累一定的经验。而且，国家对于会计行业也有一系列的职业资格认证和培训制度，如初级、中级、高级会计职称考试等。在代账公司工作，如果能够利用这些机会不断提升自己的专业能力，从法律层面来说，会更有利于自己的职业发展。例如，《会计专业技术人员继续教育规定》要求会计专业技术人员每年参加继续教育取得的学分不少于90学分，这为会计人员的知识更新和能力提升提供了制度保障。

综上所述，是否建议在代账公司长期工作，不能单纯从法律角度来绝对判断。如果代账公司合法合规经营，注重员工权益保障，同时员工自身也能在工作中不断学习成长，那么长期呆下去是一个不错的选择。但如果公司存在违法违规行为，可能会给员工带来法律风险，这种情况下就需要谨慎考虑了。