员工工资比老板高合法吗？

在法律层面，员工工资比老板高通常是合法的。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着，工资高低主要是根据劳动者所提供的劳动数量和质量来确定的，而不是由身份决定。

只要员工工资是基于其自身的工作表现、技能水平、市场价值等因素，通过合法合规的薪酬体系确定的，即使比老板高，也不违反法律规定。在现代企业中，一些关键岗位的专业技术人员或高级管理人员，由于其专业技能和市场稀缺性，可能会获得较高的报酬。而老板的收入可能更多地与企业的经营利润相关，如果企业经营不善，老板的实际收入可能并不高。

另外，企业有自主确定工资分配方式和工资水平的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，只要企业的薪酬体系是公平、合理、透明的，员工工资比老板高是完全合法的。