有哪些劳动合同纠纷案例？

劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。下面为您介绍几起常见的劳动合同纠纷案例，并结合相关法律规定进行分析。

案例一：加班工资纠纷

小李在一家公司工作，经常被要求加班，但公司从未支付过加班费。小李向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这个案例中，如果小李能够提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等，公司就应当按照法律规定支付加班工资。

案例二：随意调岗纠纷

小张原本在公司的技术岗位工作，公司未经与小张协商，突然将他调到销售岗位。小张不同意调岗，公司以不服从安排为由解除了与小张的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自变更小张的工作岗位，属于违法行为。同时，公司以不服从安排为由解除劳动合同，也不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，小张可以要求公司支付赔偿金。

案例三：未签订书面劳动合同纠纷

小赵在一家小公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小赵离职后，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这个案例中，公司未与小赵签订书面劳动合同，应当支付小赵自第二个月起至离职时的双倍工资。

通过以上案例可以看出，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。