劳动合同法对经济补偿金有哪些规定？
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。 首先，明确支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，在以下几种常见情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的；劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 其次，关于经济补偿金的计算标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，经济补偿金的支付时间也有规定。依据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，《劳动合同法》对经济补偿金的规定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益，规范用人单位的解除行为，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位都应了解这些规定，以维护自身的合法权益。
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