劳动合同有哪些须知事项？

在签订和履行劳动合同的过程中，有诸多方面需要我们特别留意。以下为你详细介绍一些重要的须知事项。

首先，关于劳动合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，书面合同是保障劳动者权益的重要依据，大家要重视合同的签订，避免口头约定带来的风险。

其次，合同条款至关重要。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的权利和义务，劳动者在签订前一定要仔细阅读，确保各项内容合理、明确。如果合同条款存在模糊不清或者损害自身权益的情况，要及时与用人单位协商修改。

再者，试用期的规定也不容忽视。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就提醒我们，要清楚自己的试用期是否符合法律规定，避免用人单位滥用试用期。

另外，关于劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者要关注工资的支付时间、方式以及数额是否与合同约定一致。

最后，劳动合同的解除和终止也有相应的法律规定。《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形，以及在解除或终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。劳动者要了解自己在这些情况下的权益，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。总之，在劳动合同的整个过程中，劳动者要增强法律意识，仔细审查合同条款，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。