劳动合同不续签是赔偿还是补偿？

在讨论劳动合同不续签是赔偿还是补偿之前，我们先来明确一下赔偿和补偿在法律层面的区别。补偿通常是在合法情况下，基于公平原则给予的一定经济弥补；而赔偿一般是因为一方存在违法行为，对另一方造成损害后给予的经济赔付。

当劳动合同到期不续签时，主要分以下几种情况来看是赔偿还是补偿：

首先，如果是用人单位提出不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。例如，原本工作岗位是部门主管，续签时变为普通员工且薪资降低，这种情况下劳动者拒绝续签，用人单位要给予补偿。

最后，如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但要是用人单位存在一些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，劳动合同不续签大多数情况下是给予经济补偿，而赔偿的情况相对较少，通常是用人单位存在严重违法行为时才会涉及。劳动者遇到劳动合同不续签的情况，要根据自身实际状况，准确判断用人单位应承担的责任，维护好自己的合法权益。