劳动合同即将到期，单位不续签需要提前通知吗？

在探讨劳动合同即将到期，单位不续签是否需要提前通知这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多方面来进行分析。

首先，从全国性的法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者。这部法律主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。例如，该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里强调的是单位不续签时支付经济补偿的条件，而未涉及提前通知的问题。

不过，虽然国家层面法律没有统一要求，但有些地方出台了相关规定。比如北京市，《北京市劳动合同规定》第四十条明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。这就意味着在北京市，单位如果不续签劳动合同，就需要提前30天书面通知劳动者。

从实际情况和公平合理的角度来看，用人单位提前通知劳动者不续签劳动合同是有必要的。对于劳动者而言，这能让他们有足够的时间去寻找新的工作机会，做好职业规划的调整。而对于用人单位来说，提前通知也有助于维持良好的劳资关系，避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，在全国范围内，单位不续签劳动合同是否需要提前通知并没有强制要求，但部分地区有相关规定。所以，劳动者要关注所在地区的具体法规政策，以保障自己的合法权益。如果所在地区没有相关规定，劳动者也可以与用人单位进行友好协商，争取合理的通知时间。