劳动合同续签年限有什么规定？

劳动合同续签年限在法律上并没有明确规定一个固定的时长，用人单位与劳动者可以根据自身情况协商确定续签的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果满足上述条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当签订，不能拒绝。无固定期限劳动合同，简单来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除。

对于固定期限的劳动合同续签，双方可以协商确定1年、2年、3年甚至更长期限。通常来说，用人单位和劳动者会综合考虑工作岗位性质、职业发展规划、企业经营状况等因素来确定续签年限。比如，一些季节性、临时性的岗位可能续签期限较短；而对于核心技术人员、管理人员等，可能续签期限会较长，以稳定劳动关系。