劳动合同书范本是怎样的？
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劳动合同书范本是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要文件，具有重要的法律意义。下面为你详细介绍其主要内容及相关法律依据。 首先，我们要了解劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一份完整的劳动合同书范本通常包含以下必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 对于劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 工作内容和工作地点明确了劳动者的具体工作职责和工作的地理位置。工作时间和休息休假方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动报酬是劳动者最为关心的内容之一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是用人单位为劳动者提供的必要工作条件和安全保障。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 除了必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但这些约定不得违反法律、法规的规定。例如，试用期的期限要根据劳动合同期限来确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 总之，一份规范的劳动合同书范本能够保障用人单位和劳动者的合法权益，双方都应当认真对待。在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。
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