还未毕业的应届生是否可以交五险一金？

对于还未毕业的应届生是否可以交五险一金这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度；“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的劳动者一般是指与用人单位建立劳动关系的人。而判断未毕业的应届生是否能交五险一金，关键在于其与用人单位是否建立了劳动关系。

通常情况下，如果未毕业的应届生只是进行实习，实习是为了完成学校的教学要求，与用人单位之间没有建立起正式的劳动关系，那么用人单位一般不需要为其缴纳五险一金。因为实习更多的是一种学习实践活动，并不受劳动法律法规的直接约束。

然而，如果未毕业的应届生与用人单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，那么从法律上来说，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。因为一旦形成劳动关系，劳动者就享受法律规定的各项社会保险待遇，用人单位不能以应届生未毕业为由拒绝缴纳。

不过，在实际操作中，有些地方的社保部门和公积金管理中心对于未毕业应届生缴纳五险一金可能有不同的规定和操作流程。有些地区可能允许缴纳，有些地区可能会存在一定限制。所以，未毕业的应届生能否交五险一金，还需要结合当地的具体政策来确定。