应届生没毕业是否可以交社保？
我是一名应届生，还没毕业，现在有个工作机会，公司说可以给我交社保。但我听说没毕业交社保可能有问题，所以想问问，应届生没毕业到底能不能交社保啊？交了会有什么影响不？
张凯执业律师
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对于应届生没毕业是否可以交社保这个问题，需要从多个方面来分析。
首先，从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“职工”，通常是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
对于没毕业的应届生来说，一般情况下，他们还属于在校学生，其与学校还存在着学籍管理关系。按照目前的法律和实践，在校学生与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是一种实习或劳务关系。因为劳动关系要求劳动者与用人单位之间具有从属性，包括人格从属性和经济从属性等，而没毕业的应届生主要任务还是完成学业，很难完全满足劳动关系的特征。所以，从严格意义的劳动关系角度讲，没毕业的应届生不能像正式员工那样与用人单位建立劳动关系并缴纳社保。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。有些地方政策允许用人单位为实习生缴纳工伤保险等特定险种，这主要是为了保障实习生在工作过程中的权益。如果实习生在工作中发生意外，缴纳工伤保险可以让其获得相应的保障。
此外，如果应届生已经基本完成学业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，用人单位也愿意将其作为正式员工对待，这种情况下在一些地区也可能实现社保的缴纳。但这需要符合当地的具体政策和规定。
综上所述 ，应届生没毕业一般情况下难以按照正常劳动关系缴纳社保，但在特定政策和情形下，部分社保缴纳是有可能实现的。