未毕业是否可以交社保？

未毕业的学生是否可以交社保，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白社保是什么。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。一般来说，只有劳动者与用人单位建立劳动关系后，单位才有义务为其缴纳社保。

对于未毕业的学生，如果只是以实习生的身份在单位进行短期实习，通常是无法缴纳社保的。因为实习生和单位之间一般不构成正式的劳动关系，更多的是一种实习的劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，单位也就没有义务为实习生缴纳社保。

然而，如果未毕业的学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在这种情况下，用人单位就应当按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以此时单位就需要为该学生缴纳社保。

需要提醒的是，缴纳社保可能会对学生的应届生身份产生影响。很多单位在招聘时对应届生身份有明确要求，如果学生缴纳了社保，可能会被认定为已经就业，从而失去应届生身份。因此，未毕业的学生在考虑是否缴纳社保时，要综合多方面因素进行权衡。