未毕业学生是否能缴纳五险一金？

未毕业学生是否能缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于未毕业的学生，如果是以实习身份在公司工作，通常是不能缴纳五险一金的。因为实习生与用人单位之间一般建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位需要为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。而实习生身份不符合建立劳动关系的主体要求，所以单位一般没有义务为其缴纳五险。

不过，如果未毕业学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。比如一些未毕业的学生以应届毕业生的身份被提前录用，并且与单位签订了正式合同，这种情况下就可以正常缴纳。

对于住房公积金，目前没有明确的法律规定未毕业学生不能缴纳。各地的住房公积金管理政策有所不同，有些地方允许用人单位为符合条件的未毕业学生缴存住房公积金。