非毕业生是否可以缴纳五险一金？

非毕业生是否可以缴纳五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障可以在人们遇到养老、医疗、失业、工伤等情况时提供一定的经济支持和保障。

对于非毕业的在校学生而言，正常情况下是不能以劳动关系的身份缴纳五险一金的。因为在校学生还没有毕业，其主要身份还是学生，与学校存在着学籍关系，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，也就不符合缴纳五险一金的条件。例如，很多大学生利用课余时间去做兼职，这种情况下一般是无法缴纳五险一金的。

然而，如果非毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且符合当地社保部门和公积金管理中心的规定，也是有可能缴纳五险一金的。比如，有些学生在毕业前就已经被用人单位提前录用，并且双方签订了正式的劳动合同，用人单位愿意为其缴纳五险一金，在这种情况下，经过相关部门审核通过后，就可以进行缴纳。不过，这种情况相对较少，并且不同地区的政策可能会有所差异。

综上所述，非毕业生通常不能缴纳五险一金，但在特定情况下，如签订正式劳动合同且符合当地规定时，也存在缴纳的可能性。