大学生未毕业是否可以缴纳社保？

大学生未毕业能否缴纳社保需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于未毕业的大学生来说，如果是以在校学生身份进行勤工助学或者实习，通常是不视为就业的，也就不用缴纳社保。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然未建立劳动关系，用人单位一般也就无需为其缴纳社保。

然而，如果大学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下是可以缴纳社保的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，一旦建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

需要提醒的是，缴纳社保可能会影响大学生的应届生身份。在一些就业政策和单位招聘中，应届生身份有着重要的意义。所以大学生在决定是否缴纳社保时，要综合考虑自身的情况和需求。