劳动合同终止及风险提示有哪些内容？
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为你详细介绍劳动合同终止的相关内容及风险提示。 首先，我们来看看劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满是最常见的终止情形。在这种情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是因为劳动者达到法定退休年龄后，其身份转变为退休人员，享受养老保险待遇，与用人单位之间的劳动关系也随之结束。不过，如果劳动者达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止，实践中存在不同观点和处理方式。有的地方认为劳动合同应继续履行，有的地方则认为用人单位可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同也会自然终止。在这些情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。 接下来谈谈劳动合同终止可能存在的风险提示。对于用人单位来说，在终止劳动合同时，一定要严格按照法律规定的程序进行。例如，在劳动合同期满前，要及时书面通知劳动者是否续订劳动合同。如果没有及时通知，可能会被认定为默认续订劳动合同，从而面临支付双倍工资等法律风险。另外，在计算经济补偿时，要准确计算劳动者的工作年限和工资标准，避免因计算错误引发劳动纠纷。 对于劳动者而言，要关注自己的权益是否得到保障。在劳动合同终止时，要确认用人单位是否依法支付了经济补偿。如果用人单位存在违法终止劳动合同的情形，如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 总之，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解劳动合同终止的相关法律规定，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。在处理劳动合同终止事宜时，双方应当遵循法律规定，协商解决问题，维护劳动关系的和谐稳定。
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