劳动合同到期后，劳动者会与用人单位解除劳动关系吗？

劳动合同到期后，并不必然导致劳动者与用人单位解除劳动关系。下面为您详细介绍相关法律知识。

首先，我们要理解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，就到了一个关键节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不等同于劳动关系必然解除。

如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签劳动合同，且双方也没有继续履行合同的行为，那么从法律意义上来说，劳动关系会终止。例如，员工在合同到期后不再到公司上班，公司也不再为员工安排工作和发放工资，这种情况下，劳动关系就结束了。

然而，在很多实际情况中，即使劳动合同到期，劳动关系可能依然存续。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，虽然没有续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位接受，双方实际上形成了一个新的事实劳动关系。

另外，还有一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同到期后，劳动关系是否解除需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，依法处理劳动合同到期后的相关事宜。