question-icon 劳动合同到期后,劳动者会与用人单位解除劳动关系吗?

我和公司签的劳动合同快到期了,不知道到期之后是不是就自动和公司解除劳动关系了。我有点纠结要不要续签,如果到期就自动解除,那我也不用想太多;要是不会自动解除,我就得好好考虑下续签的事。所以想问问法律上是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期后,并不必然导致劳动者与用人单位解除劳动关系。下面为您详细介绍相关法律知识。 首先,我们要理解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时,就到了一个关键节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。但这并不等同于劳动关系必然解除。 如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签劳动合同,且双方也没有继续履行合同的行为,那么从法律意义上来说,劳动关系会终止。例如,员工在合同到期后不再到公司上班,公司也不再为员工安排工作和发放工资,这种情况下,劳动关系就结束了。 然而,在很多实际情况中,即使劳动合同到期,劳动关系可能依然存续。如果劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。也就是说,虽然没有续签书面合同,但劳动者继续工作,用人单位接受,双方实际上形成了一个新的事实劳动关系。 另外,还有一种情况,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,劳动合同到期后,劳动关系是否解除需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务,依法处理劳动合同到期后的相关事宜。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系