工伤赔偿的流程是怎样的？

工伤赔偿流程主要包含以下几个关键步骤：

首先是申请工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

然后是确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准和金额根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来确定。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。

最后是赔偿支付。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式解决。