工伤赔偿流程是怎么走的？

工伤赔偿流程是劳动者在遭遇工伤后获得相应补偿的重要途径，下面为你详细介绍。

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果你的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤残情况，评定出相应的伤残等级，这将直接影响到你的赔偿数额。

最后是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》第五章的规定，用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在申请赔偿时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，按照规定的程序向相关部门提出申请。