假外包真派遣是否违反劳动法？

在法律层面，“假外包真派遣”这种行为是违反劳动法相关规定的。首先，我们来明确一下劳务派遣和劳务外包这两个概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

“假外包真派遣”本质上是用人单位试图通过伪装成劳务外包的形式，来规避劳务派遣中应承担的法律责任和义务。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这意味着如果被认定为“假外包真派遣”，就需要按照劳务派遣的相关规定来执行。

《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格的规范。例如，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果用人单位以“假外包真派遣”的方式，让劳动者长期在非“三性”岗位上工作，那么就违反了《劳动合同法》的规定。

此外，在劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果存在“假外包真派遣”的情况，劳动者的同工同酬权益很可能受到侵害，这同样违反了劳动法。

如果劳动者发现自己遭遇了“假外包真派遣”的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。