假外包真派遣会有什么法律后果？

“假外包真派遣”指的是表面上是劳务外包关系，但实际上是劳务派遣的一种违规操作形式。劳务外包是指企业将部分业务或工作外包给其他公司，由外包公司安排人员完成工作，发包企业与外包人员不存在直接的劳动关系；而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在法律后果方面，对于用工单位来说，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。如果被认定为假外包真派遣，用工单位可能要承担一系列与劳务派遣相关的法律责任。比如，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，若违反该比例规定，可能会被劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。

对于劳务派遣单位而言，若存在假外包真派遣的情况，也违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条对经营劳务派遣业务的条件有明确规定，假外包真派遣可能使派遣单位在未满足合法条件下开展类似劳务派遣业务，会面临责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

从劳动者角度看，如果是假外包真派遣，劳动者的合法权益可能会受到侵害。不过，劳动者的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。若用工单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应责任。此外，如果劳动者的权益受到损害，派遣单位和用工单位可能要承担连带赔偿责任。