假外包真派遣被迫解除该如何处理？

在解释“假外包真派遣被迫解除”的相关问题前，先来明确几个关键概念。“假外包真派遣”指的是用人单位名义上与劳动者签订外包合同，但实际操作却符合劳务派遣的特征。劳务派遣是一种特殊的用工形式，即由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。而劳务外包则是企业将部分业务或工作发包给其他单位完成。

当劳动者遇到“假外包真派遣”且被迫解除合同时，是有相应法律保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位违反此规定，以“假外包真派遣”的形式规避法律责任，劳动者可以依法维护自己的权益。

若劳动者被迫解除合同，首先要收集能证明“假外包真派遣”的证据，比如工作安排、工资发放记录、与用人单位及所谓“外包单位”的沟通记录等。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在“假外包真派遣”中，如果用人单位存在这些违法行为，劳动者解除合同后，可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位的“假外包真派遣”行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以依据《民法典》等相关法律要求用人单位承担赔偿责任。总之，劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自身合法权益。