劳务派遣合同能随时解除吗

劳务派遣合同不可以随时解除。

首先来说说法律上的概念，劳务派遣合同是指实际用工单位与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代为招聘员工并进行派遣的一种合同形式。

在解除方面，存在多种法定情形。当约定的解除条件成立时可以解除合同关系，比如双方在协议里事先约定好，在某种特定情况出现时就可以解除合同，那当这种情况发生了，就能够解除。

经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除，就是说劳务派遣单位、用工单位和劳动者都商量好了，一致同意解除合同，那就没问题。

遭遇不可抗力，像自然灾害这种不可抗拒的情况，导致无法履行合同约定时也能解除。

对于劳动者而言，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同 。

总之，劳务派遣合同的解除要遵循法律规定和合同约定，不能随意为之，以保障各方的合法权益。