怎么解除劳务派遣合同？

劳务派遣合同的解除方式有多种。

首先是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，也就是被派遣劳动者与派遣单位协商一致，就可以解除合同。通俗来讲，就是双方都同意解除，这种方式比较平和，大家商量好相关事宜就能完成解约。

其次，劳动者单方面解除。一种情况是提前通知解除。依据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，就可解除。这就好比你给单位一个提前告知，到了时间就能走人。另一种情况是因派遣单位存在违法行为而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位（这里指劳务派遣单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。意思就是如果单位没按规定办事，损害了你的权益，你就有权随时通知解除合同。

最后，劳务派遣单位也可依法解除合同，比如劳动者存在过错，符合过错性辞退等法定情形时，派遣单位可以解除合同。

总之，解除劳务派遣合同要依据法律规定的方式进行，以保障双方合法权益。