外包公司是否应实行同工同酬？

我是一名劳务派遣员工，发现自己和同岗位的正式员工做着相同的工作，但是工资却不一样。我想知道这种情况下，我能获得怎样的赔偿，具体的赔偿标准是什么，又该通过哪些途径去争取赔偿呢？

我在一家公司做临时工，感觉自己和正式工干的活差不多，但工资却差很多。心里就很疑惑，想知道从法律角度来说，临时工和正式工是不是应该同工同酬，想了解具体的法律规定以及实际操作中该怎么维护自己权益。

我是公司的外包员工，最近公司突然通知要强制给我降薪，也没给出合理的理由。我心里很不乐意，也不知道这种情况合不合法。我想了解下，我该怎么应对公司的这种强制降薪行为呢？

我是一名劳务派遣工，在公司干的活和正式员工差不多，但感觉工资差挺多。想知道从法律角度讲，劳务派遣工和正式员工的工资待遇应该是一样的吗？这方面法律是怎么规定的呢？

我是一名劳务派遣工，在公司工作了一段时间，发现自己和正式工做着差不多的工作，但感觉福利待遇好像不太一样。我想知道从法律角度来说，劳务派遣工和正式工的福利待遇是不是应该一样呢？有没有相关的法律规定来保障我们的权益？

我在公司干的活和同事一样，但工资却比他少很多。我听人说应该同工同酬，可公司说没这规定。我就想知道同工同酬到底有没有法律依据，要是有我就跟公司理论理论。

我是公司的正式工，最近总有外包人员故意针对我，在工作上给我使绊子，还在其他同事面前诋毁我。我心里特别憋屈，也不知道该怎么处理这种情况。想问问从法律角度来看，我该怎么做才能维护自己的权益呢？

我是一家外包公司的员工，最近和公司在工作时间、工资待遇方面有了一些纠纷。我不太清楚我们外包公司员工和正式员工是不是一样，想知道我们外包员工到底受不受劳动法保护啊？

我在一家公司做外包员工，干的活和正式员工没区别，但工资福利差很多。我想知道按照法律规定，什么时候能实现同工同酬并且取消外包这种不合理的用工形式，让我们外包员工也能有公平的待遇。

我是电力公司的外包人员，平时和公司正式员工一起工作，但感觉待遇啥的和他们不太一样。我就想弄清楚，从法律角度来说，我们外包人员到底算不算电力公司的企业员工呢？这关系到我的权益保障问题。

我是一名劳务派遣工，在公司干的活和正式工差不多，但是感觉待遇差挺多的。我想知道从法律上来说，劳务派遣工待遇和正式工应该一样吗？有没有相关的法律保障我们的权益呢？

我是一名外包人员，在公司工作时发现工资发放时间和正式员工好像不太一样。我想知道从法律上来说，外包人员是应该和正式员工一起发工资吗？我不太清楚这其中的规定，希望能得到解答。

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

我在一家人力外包公司上班，公司把我安排到其他企业工作。我不太清楚我和人力外包公司到底是不是劳动关系，工资由外包公司发，但工作却是在别的企业。想了解下法律上这种情况到底算不算劳动关系。

我在一家公司是劳务派遣员工，干的活和正式员工差不多，但工资却差很多。我想知道法律上的劳务派遣同工同酬到底是怎么回事，像我这种情况符不符合同工同酬的标准呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司突然说我是第三方外包人员，不承认和我有劳动关系。我平时的工作都是由这家公司安排，工资也是他们发。我想知道这种情况下，我该怎么维护自己权益，法律上是否承认我和这家公司的劳动关系呢？

我在公司工作，干着和同事一样的活，但是工资比他们低很多。我想知道这种同工不同酬的情况是不是违反了劳动法呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我是一名外包员工，和公司产生了一些纠纷，感觉自己权益受到侵害。我不太清楚外包这种形式会不会影响我维权，想问下外包员工能不能像普通员工那样去申请仲裁来解决和公司的矛盾？

我所在的公司有外包人员，我不太清楚公司对外包人员能行使哪些权利。比如在工作安排、薪酬管理等方面，公司可以怎么做又不能怎么做，想了解下公司对外包人员的法律权利具体是怎样的。

我在一家外包公司工作，公司一直按照最低工资标准给我发工资，而且还没给我上五险。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己权益呢？