外包公司是否应实行同工同酬？

在我国法律体系中，同工同酬是一项重要的原则。简单来说，同工同酬就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就从法律层面确立了同工同酬的基本原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

对于外包公司而言，如果外包员工与用工单位的正式员工从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，就应当获得同等的劳动报酬。但这里需要注意的是，同工同酬并不意味着工资数额完全一样，因为工资还可能受到多种因素影响，比如工作经验、工作技能、工作成果等。

如果外包员工认为自己没有得到同工同酬，可以先与外包公司或用工单位进行协商，要求按照同工同酬原则调整工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。