外包公司是否属于劳务派遣？

外包公司并不一定属于劳务派遣。我们先来分别了解一下这两个概念。外包是指企业将一些非核心的业务或者工作流程，通过合同的方式委托给外部的专业公司来完成。比如说，一家软件公司把一些简单的代码编写工作外包给另一家专门做代码编写的公司。而劳务派遣呢，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。也就是说，劳动者和劳务派遣单位签订合同，但实际上是在别的单位干活。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。其第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元等。同时，第五十八条规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而外包业务在法律上并没有像劳务派遣这样专门、细致的规定，它更多地是基于合同法等相关法律来规范双方的权利和义务。

判断外包公司是否属于劳务派遣，关键要看业务模式。如果外包公司只是单纯地按照客户的要求完成特定的项目或工作，并不涉及将自己的员工派遣到客户单位去工作，那么它就不属于劳务派遣。但要是外包公司将员工派到客户单位，由客户单位对这些员工进行管理和指挥，员工的工作也是客户单位业务的一部分，这种情况下就可能符合劳务派遣的特征。