外包公司是否属于劳务派遣？

我在处理公司一些事务时，对劳务外包和劳务派遣有点分不清。不太清楚这两种方式在实际操作、法律责任等方面有啥不同。想具体了解下，它们在合同签订、人员管理、费用结算等方面到底有哪些明显的区别呢。

我在一家公司工作，公司说把我们这部分业务劳务外包了，但又感觉像是劳务派遣，我不太清楚两者区别。我想知道劳务外包和劳务派遣到底该怎么区分，有没有明确的标准来判断公司这种情况属于哪种呢？

我接触到一家外包公司，我不太清楚它的性质。我想了解外包公司和劳务派遣公司是不是一回事，它们在法律上有没有明确的界定和区分呢？我想弄明白外包公司到底属不属于劳务派遣这种形式。

我找工作时遇到了劳务派遣和外包这两种形式，不太清楚它们是不是一回事。我想知道这两者在法律上有什么区别，对我的权益会有什么不同影响，希望能得到专业解答。

我在找工作的时候，遇到了劳务外包和劳务派遣这两种用工形式。我不太清楚它们之间到底有啥区别，比如在责任承担、员工管理这些方面，担心选错了会影响自己权益，所以想详细了解下这两者的差异。

我在找工作的时候，发现有劳务派遣和外包这两种用工形式。我不太清楚它们之间到底有啥区别，比如在权益保障、工作稳定性、薪资待遇这些方面，希望能有专业人士给我解答一下。

我在一家公司上班，公司说把我们业务外包出去了，但感觉和劳务派遣很像。我不太清楚劳务外包和劳务派遣的区别，想知道劳务外包是不是就属于劳务派遣业务呢，这关系到我的权益保障，所以很想弄明白。

我在一家公司工作，不太清楚公司和我们签的是劳务派遣合同还是劳务外包合同。我想知道从法律角度，该怎么去判断这两者啊？我担心如果判断错了，自己的权益可能没办法得到保障，所以希望了解判断的方法。

我在一家企业工作，公司说要把我们这部分业务外包出去，可有人说这是劳务派遣。我搞不清楚劳务派遣和劳务外包到底有啥不同，想知道它们在法律层面、实际操作上都有哪些区别，这对我们员工权益有啥影响呢？

我最近在找工作，看到有外包和劳务派遣这两种用工形式。我不太清楚它们之间到底有啥区别，担心选错会影响自己的权益。比如在工资待遇、工作稳定性等方面，这两者会有怎样的不同呢？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我在一家公司工作，公司说我们是劳务外包的员工，但感觉和劳务派遣差不多。我想知道劳务派遣和劳务外包到底有啥区别，各自有什么特点，这对我们员工的权益有啥影响呢？

我最近找工作，遇到一家外包企业。但我不太清楚外包企业到底是什么性质的单位，它和普通企业有啥区别呢？我想了解下外包企业性质的具体定义和相关法律规定，好判断这份工作靠不靠谱。

我最近在找工作，遇到了劳务外包和劳务派遣这两种用工形式，有点搞不清楚它们之间到底有啥不一样。我想知道在权益保障、工作稳定性等方面，这两者会给我带来什么不同影响，希望了解相关的法律规定。

我在考虑找工作，遇到了劳务派遣和劳务外包这两种模式，不太清楚它们到底有啥不同。我想知道这两者在劳动关系、责任承担、管理方式等方面分别是怎样的，对我自身权益有什么影响，希望能得到专业解答。

我在找工作时，遇到了劳务外包和劳务派遣这两种用工形式。我不太清楚它们之间到底有啥区别，比如在责任承担、工资发放、管理模式这些方面，希望能有人给我详细讲讲，让我能更好地判断选择哪种用工形式更适合自己。

我在一家公司工作，公司说是劳务派遣，但又感觉和外包有点像，我不太清楚劳务派遣和外包到底是不是一回事。我想了解下从法律角度看，劳务派遣算不算是外包呢？这两者有啥区别？

我最近在找工作，看到有劳务外包和劳务派遣这两种形式，不太清楚它们具体有啥不一样。我担心自己签错合同会影响权益，所以想了解一下劳务外包和劳务派遣在法律层面、工作性质、待遇保障等方面到底有哪些区别，希望能有人帮我解答。

我最近在找工作，遇到了劳务派遣和劳务外包这两种形式，不太清楚它们到底有啥不一样。我想知道这两者在工作管理、工资待遇、法律责任等方面都有哪些区别呢？哪种形式对我来说更有保障一些？

我在找工作的时候，遇到了劳务外包和劳务派遣这两种形式，不太清楚它们到底有啥不同。我想知道这两者在实际操作、员工权益、企业责任等方面都有什么区别，这样我就能更好地选择适合自己的工作方式了。

我最近在找工作，看到有劳务派遣和外包这两种用工形式。我不太清楚它们到底有啥不一样，担心选错了会影响自己权益。想知道从法律角度来看，劳务派遣和外包具体有哪些区别呢？比如责任承担、工作管理方面。