劳务派遣和外包有什么区别？

劳务派遣和外包是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

在主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体。劳务外包的主体则是发包人和承包人，承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，劳务派遣单位主要负责招聘、签订合同、发放工资等人事管理事务。劳务外包中，发包人不直接管理劳动者，而是将工作任务发包给承包人，由承包人自行组织和管理劳动者完成工作。

法律依据方面，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》中劳务派遣专节的规范。该法第五十七条规定了劳务派遣单位的设立条件，第五十八条明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的要求等。劳务外包则主要受《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同等相关规定的调整。根据民法典的规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。 总之，劳务派遣和外包在多个方面都有不同，了解这些区别有助于企业和劳动者正确选择合适的用工和就业方式，保障各方的合法权益。