劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定是怎样的？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面为您详细介绍劳动合同的种类及订立的法律规定。

劳动合同的种类主要有三种。第一种是固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是双方明确规定了这份合同从哪一天开始，到哪一天结束。比如，一份合同从2025年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。第二种是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同没有终止的可能，而是没有一个明确的到期日期。在符合一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像一些建筑工程，以完成某栋楼的建设为合同期限，工程完工，合同也就终止了。

关于劳动合同订立的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》有诸多相关条文。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位不能以任何理由拒绝与劳动者签订书面合同，否则就要承担相应的法律责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是保障劳动者合法权益的重要内容，用人单位和劳动者都应当严格遵守。总之，了解劳动合同的种类和订立的法律规定，有助于劳动者和用人单位在劳动关系中明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。