工伤七级单位不赔偿怎么办？

当发生工伤七级单位却不赔偿的情况时，以下为你详细介绍应对办法。首先，要明白工伤赔偿是劳动者因工作受伤后应得的补偿，用人单位有责任按照法律规定给予赔偿。在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。

第一步，要确保工伤认定已经完成。工伤认定是获得赔偿的前提，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，像你这种情况已经鉴定为七级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，如果单位不赔偿，可以先与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。协商时可以说明法律依据，表明自己的诉求。

第四步，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。