劳务合同是否属于承揽合同？

劳务合同和承揽合同是两个不同的概念，劳务合同并不属于承揽合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般在劳务合同中，提供劳务的一方通常是按照接受劳务一方的要求进行工作，工作过程往往受到对方的指挥和管理。比如，家庭请的钟点工，按照雇主的要求打扫房间、做饭等，工作的时间、方式等都在一定程度上听从雇主安排。

而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽合同中，承揽人具有相对的独立性，他以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，只要最终交付符合定作人要求的工作成果即可。例如，家具厂按照客户的要求定制一套家具，家具厂可以自行安排生产时间和生产方式，只要最后交付的家具符合客户的尺寸、材质等要求就行。

根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。而劳务合同并没有在法典中作为典型合同单独列出，但在司法实践和日常经济活动中广泛存在。所以，从法律规定和实际特征来看，劳务合同和承揽合同是有明显区别的，劳务合同不属于承揽合同。