question-icon 劳务合同是否属于承揽合同?

我跟一家公司签了份合同,我按他们要求完成一些工作来获取报酬。我不太确定这合同是劳务合同还是承揽合同,想知道劳务合同是不是就属于承揽合同呢,弄清楚这个对我权益保障挺重要的。
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劳务合同和承揽合同是两个不同的概念,劳务合同并不属于承揽合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般在劳务合同中,提供劳务的一方通常是按照接受劳务一方的要求进行工作,工作过程往往受到对方的指挥和管理。比如,家庭请的钟点工,按照雇主的要求打扫房间、做饭等,工作的时间、方式等都在一定程度上听从雇主安排。 而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽合同中,承揽人具有相对的独立性,他以自己的设备、技术和劳力完成主要工作,只要最终交付符合定作人要求的工作成果即可。例如,家具厂按照客户的要求定制一套家具,家具厂可以自行安排生产时间和生产方式,只要最后交付的家具符合客户的尺寸、材质等要求就行。 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。而劳务合同并没有在法典中作为典型合同单独列出,但在司法实践和日常经济活动中广泛存在。所以,从法律规定和实际特征来看,劳务合同和承揽合同是有明显区别的,劳务合同不属于承揽合同。

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