劳动合同没盖单位公章是否生效？

在探讨劳动合同没盖单位公章是否生效这个问题前，我们先了解下劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效意味着合同在法律上具有了约束力，双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。简单来说，就是合同正式开始发挥作用了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定我们可以看出，签字和盖章这两种方式都能让劳动合同生效。也就是说，单位没盖公章，但有相关负责人的签字，那么这份劳动合同依然可能是有效的。

不过，现实情况可能会更加复杂。有些单位内部规定合同必须盖章才有效，那在这种情况下，如果没有盖章，可能会对合同的效力产生影响。但这种内部规定不能对抗法律的一般规定，只要满足法律规定的生效条件，合同依然可能有效。

另外，如果劳动者已经按照合同约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，即使合同没盖章，也形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以合同盖章为唯一依据。

所以，劳动合同没盖单位公章，并不一定就不生效。如果有单位相关负责人的签字，或者存在事实劳动关系，合同依然可能具有法律效力。当遇到合同效力方面的纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在解决纠纷的过程中，要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系的存在和合同的履行情况。