劳动部门关于工资总额构成的规定是怎样的？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

一是计时工资。这是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，员工按照每月固定的工资标准，根据实际出勤天数来计算的工资，就属于计时工资。像很多行政、后勤岗位的员工拿的就是这种计时工资。它的计算依据是员工的工作时间和事先约定好的工资标准。法律依据就是《关于工资总额组成的规定》第四条明确将计时工资列为工资总额的组成部分。

二是计件工资。即对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，在一些工厂里，工人按照生产的产品数量来计算工资，每生产一件产品有固定的单价，生产的数量越多，工资就越高。这是根据员工完成的工作量来计算工资的方式，同样也是工资总额的重要组成部分，有相关法规保障其在工资总额中的地位。

三是奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。比如公司为了鼓励员工提高生产效率，设置了生产奖，员工超额完成生产任务就可以获得相应的奖金。奖金是对员工工作表现的一种激励和肯定，在工资总额中占有一定比例。

四是津贴和补贴。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，比如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这些津贴和补贴都是为了保障员工在特殊工作环境或物价变动情况下的权益，是工资总额的合理组成部分。

五是加班加点工资。这是指按规定支付的加班工资和加点工资。当员工在正常工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班加点工资。比如，在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这体现了法律对劳动者加班权益的保护。

六是特殊情况下支付的工资。包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，员工因病请假，在规定的医疗期内，用人单位需要按照一定标准支付工资，保障员工在特殊情况下的基本生活。

总之，劳动部门对于工资总额构成的规定是明确且合理的，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。